龙兵科技，自主研发，源码交付，专注软件研发10年，各行业源码齐全，欢迎咨询V：guocingertong 懂开发，更懂运营-专业上门服务平台研发厂商 助力打造地区甚至全国头部品牌。 所有相同待遇，留不住优秀，平台下降，订单锐减，连垃圾都留不住，只有倒闭一条路！ 传统平台的总是跳槽，留不住，怎么办？ 你不仅留不住，你还无法阻止把平台的顾客带走，加入对手平台，怎么办？竞争对手笑的乐开了花，到最后你的平台成为了光杆司令，没了，顾客也被带走，你的平台只有死路一条！ 平台如果留不住优秀，会出现什么问题？ 传统平台没有区分等级的��能，对于平台内的，只能一视同仁，所有的都是一样的提成比例，一样的派单量，让优秀的赚不到更多钱，让浑水摸鱼的和优秀的拿一样的提成，轻松赚到和优秀一样的钱。 优秀付出了更多的努力，服务质量高，每天在平台拼死拼活的接单，但是最后的提成比例和浑水摸鱼的一样，优秀再怎么努力，也看不到提高收入希望，打击优秀的积极性，让优秀心寒。 这种操作下，就会产生一个很严重的现象-就是劣币驱逐良币，优秀又努力的赚不到钱，浑水摸鱼的却能轻松。 这种情况下，优秀又努力的就会选择跳槽到竞争对手平台，然后你的平台里面只会剩下一群浑水摸鱼的，颜值不高，身材也不好，还不专业，老是按一会儿歇一会儿的，按摩服务质量低下，导致顾客满意度急速下降，顾客都不愿意在你的平台下单了，没人下单，摸鱼接不到订单，赚不到钱，也会��路，到时候你的平台既没订单，又没，只能关闭平台了。 有的顾客只认平台的优秀，优秀在哪个平台，顾客就到哪个平台下单，优秀的跳槽，不仅让平台的服务质量下降，还会带走平台的顾客，到时候平台可以说是赔了夫人又折兵。 高等级不仅提成更高，客单价更高，订单更多，而且还能拓展额外盈利渠道！ 系统的等级功能，能够通过分析在平台的服务时长，订单量，加钟率，退单率，度，转单率以及储值积分等数据，将平台的区分成多种等级。 1.高等级的提成更高。1个订单300元，普通提成是60%，也就是180元；那么高等级的提成是80%，也就是240元，甚至是300元。 2.高等级的还能够设置更高的服务价格，假如普通的肩颈按摩项目是299元，那么高等级就能够设置为399甚至499元，让高等级不仅提成比例高，而且客单价也高，赚的更多！ 3.更重要的是高等��能够获得更多的订单！平台的首页推荐，推荐，动态推荐会优先安排给高等级，平台派单也会优先派给高等级，让高等级的优秀能够在平台订单更多！ 4.高等级还能够解锁经纪人功能。经纪人邀请新入驻平台，新在平台完成1笔订单，经纪人就能获得1笔提成。 假如经纪人邀请了1位新入驻平台，新1天在平台接2单，1单300元，经纪人能够有10%的提成，那么经纪人1天就能躺赚60元，1个月就能躺赚1800元，1年就能躺赚21600元！如果经纪人邀请了10个新入驻平台，10*21600那么经纪人1年就能躺赚21万元！ 在我们平台不仅只是1个普通，更是平台的合伙人。经纪人帮助平台招聘到更多的，平台发展的更好，订单更多，经纪人的收入也能够翻倍的增长。 邀请的新越多，经纪人就赚的越多，那么经纪人就会想方设法的邀请自己的朋友加入我们平台，甚至还会主动联系竞争对手��台的，邀请他们入驻平台！挖光竞争对手平台的，让竞争对手平台的自带顾客加入我们！ 我们平台的等级功能，让高等级的提成比例更高，客单价更高，订单量更多！直接将高等级和低等级的待遇区分开来！大力扶持高等级，吸引竞争对手平台的自带顾客加入我们！ 3年的系统研发和推广经验，让我们总结出来一套APP平台轻松招聘的方案，如果你感兴趣，那么欢迎评论区留言，一起交流。